С начала текущего года внесли корректировки в перечень компенсаций, учитываемых при исчислении оплаты сверхурочной работы.
Кому выплачивается компенсация за сверхурочную работу в 2024 году
Когда работодатель решает выдать задание для выполнения сверхурочно, предполагается, что эта работа осуществляется вне установленного режима работы сотрудника. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочка подразумевает выполнение задач сверх установленной нормы за конкретный временной период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Для каждого сотрудника определены ограничения в отношении длительности сверхурочной трудовой деятельности — не больше 4-х часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год. Максимальная длительность сверхурочки в день — 4 часа при условии, что сотрудник не трудился сверхурочно накануне и не будет трудиться на сверхурочке на следующий день (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Для определения количества часов сверхурочной работы, которые трудился работник, используется табель учета рабочего времени. По ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен тщательно учитывать время, которое нанятый сотрудник потратил на работу.
Корректировки в 2024 году
С 01.09.2024 г. будут применяться корректировки в ст. 152 ТК РФ, которые касаются расчета выплаты за сверхурочную работу. Они были предложены с учетом Решения КС от 27.06.2023 г. № 35-П, в котором указано, что расчет за сверхурочную работу только по тарифу или окладу без учета допвыплат не соответствует трудовому законодательству.
По прошлой редакции ст. 152 ТК РФ за первые 2 часа сверхурочки платят не меньше 1,5-кратного размера оплаты, а за каждые последующие часы — не меньше 2-кратного размера оплаты. В этой версии статьи не обозначено, какой именно показатель берется для расчета оплаты.
По новому порядку оплата сверхурочки будет считаться на основании общей зарплаты с учетом системы оплаты труда работодателя, которая включает также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. За первые 2 часа сверхурочки должны платить не меньше 1,5-кратной общей зарплаты, а за каждые последующие часы — не меньше 2-кратной общей зарплаты.
Работодатель может установить определенную величину оплаты за сверхурочку в колдоговоре или трудовом договоре, а также во внутренней нормативной документации, например, в положении об оплате труда.
По Закону от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ, работники вправе требовать оплату за сверхурочную работу с учетом обновленных правил и за прошлые периоды. Чтобы не конфликтовать с сотрудниками, работодателям целесообразно оплатить сверхурочную работу с учетом позиции, установленной Конституционным Судом. То есть оплату рассчитать с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет оплаты за сверхурочную работу
Формулы для исчисления оплаты за сверхурочную работу будут такие:
- Повременная система оплаты труда:
Первые 2 часа = Оклад со стимулирующими и компенсационными выплатами / Кол-во рабочих часов в месяц * 1,5 * 2 часа
Остальные часы = Оклад со стимулирующими и компенсационными выплатами / Кол-во рабочих часов в месяц * 2 часа * Кол-во оплачиваемых часов
- Сдельная система оплаты труда:
Первые 2 часа = Сдельные расценки * 1,5 * 2 часа
Остальные часы = Сдельные расценки * 2 часа * Кол-во оплачиваемых часов
- Суммированная система учета рабочего времени:
Учитываются часы, превышающие нормальное рабочее время за учетный период, за исключением часов, приходящихся на отпуск или больничный.
За сверхурочную работу оплачиваются — не меньше полуторного размера за первые 2 часа работы и не меньше двойного размера за последующие часы. Если работник трудится на час дольше из-за графика в предпраздничный день, но в общем работал не больше часов, которые установлены производственным календарем, ему не выплачивается дополнительная оплата, поскольку это особенность данной системы учета рабочего времени.
